Ligeløn: Er du kvinde? Så kan du godt holde fri resten af året

Tal med din kollega om løn: Det er ikke ulovligt at fortælle om sin løn til sine kollegaer.

Når vi taler om vores løn, finder vi ud af, om der er store forskelle, som vi skal undersøge eller handle på. Vi skal skabe en kultur, hvor der er bedre løngennemsigtighed, så arbejdsgivere får svært ved at underbetale den enkelte.

Brug din tillidsrepræsentant og din fagforening: Uligeløn mellem mænd og kvinder er et strukturelt problem. Brug din tillidsrepræsentant til at skabe en åben lønkultur.

Tal med din tillidsrepræsentant om din egen løn eller ring til din fagforening. De fleste fagforeninger udarbejder lønstatistikker, så man inden for sin faggruppe kan få en fornemmelse af, hvor man bør ligge lønmæssigt.

Kræv lønåbenhed af din arbejdsgiver: Alle virksomheder med mindst 35 ansatte, og med mindst 10 kvinder og 10 mænd med samme arbejdsfunktion, skal ved lov hvert år udarbejde en ligelønsstatistik.

Du kan opfordre din tillidsrepræsentant til at dele statistikken og starte samtalen blandt kollegaer. Det er vigtigt at få et overblik over, hvordan lønnen er mellem kvinder og mænd i virksomheden, så man kan se på, hvilke grupper, der er udsat for uligeløn.

Har du ikke en tillidsrepræsentant, kan du kontakte din fagforening for råd og vejledning.

Vær solidarisk: Ligeløn handler om at skabe lige muligheder for mænd og kvinder. At du stiller spørgsmålstegn ved din løn eller spørger ind til din kollegas løn er ikke egoistisk. Det handler om solidaritet.

Bliver den enkelte underbetalt, så gør den næste, der bliver ansat det nok også.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet, Fagforeningerne bag kampagnen og Kvindernes Sidste Arbejdsdag